Kalkulator wynagrodzenia chorobowego 2026

Oblicz wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności do pracy. Podstawa to przeciętne wynagrodzenie z 12 miesięcy pomniejszone o 13,71% składek, a stawkę dzienną liczy się jako podstawa ÷ 30 × wskaźnik (80% lub 100%). Pracodawca płaci za pierwsze 33 dni roku (14 dla osób 50+), potem zasiłek ZUS. Wynik jest orientacyjny.

zł
dni
Wynagrodzenie chorobowe łącznie
—

Założenia: pełne 12 miesięcy zatrudnienia, stała podstawa. Podstawa = przeciętne wynagrodzenie brutto − 13,71% (emerytalna 9,76% + rentowa 1,5% + chorobowa 2,45%, część pracownika). Stawka dzienna = podstawa ÷ 30 × wskaźnik. Wynagrodzenie chorobowe finansuje pracodawca przez pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym (14 dni dla pracownika, który ukończył 50 lat); po przekroczeniu limitu wypłacany jest zasiłek chorobowy z ZUS. Kalkulator nie dzieli kwoty na okres wynagrodzenia i zasiłku — pokazuje świadczenie za podaną liczbę dni wg tej samej stawki.

Naliczasz świadczenia chorobowe dla pracowników?

Kalkulator daje wynik orientacyjny. Prawidłowe ustalenie podstawy, podział na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek ZUS, e-ZLA oraz rozliczenia z ZUS prowadzi biuro rachunkowe Bogusława Ziętek — dla firm z Gliwic, Zabrza, Knurowa i Pyskowic. Tel. +48 509 783 196.

Zobacz obsługę kadrowo-płacową

Jak liczone jest wynagrodzenie chorobowe?

Wynagrodzenie chorobowe ustala się w trzech krokach:

  • Podstawa wymiaru = przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z 12 miesięcy poprzedzających chorobę − 13,71% (składki społeczne pracownika: emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%).
  • Stawka dzienna = podstawa ÷ 30 × wskaźnik. Wskaźnik wynosi 80% standardowo lub 100% m.in. w ciąży, przy wypadku przy pracy lub w drodze do/z pracy.
  • Kwota łączna = stawka dzienna × liczba dni choroby.

Limit dni: wynagrodzenie chorobowe finansuje pracodawca przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, a dla pracownika, który ukończył 50 lat — przez pierwsze 14 dni. Po przekroczeniu limitu od kolejnego dnia choroby przysługuje zasiłek chorobowy z ZUS, liczony co do zasady według tej samej podstawy.

Potrzebujesz wsparcia kadrowego? Zobacz rozliczanie płac dla firm.

Najczęstsze pytania

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Podstawę liczy się z przeciętnego wynagrodzenia brutto z 12 miesięcy − 13,71%. Stawka dzienna = podstawa ÷ 30 × wskaźnik (80% lub 100%), a kwotę łączną otrzymasz mnożąc stawkę dzienną przez liczbę dni choroby. Kalkulator powyżej robi to automatycznie.

Kiedy chorobowe wynosi 80%, a kiedy 100%?

Standardowo 80% podstawy. Stawka 100% obowiązuje m.in. w czasie ciąży, przy niezdolności spowodowanej wypadkiem przy pracy lub w drodze do/z pracy, chorobą zawodową oraz przy badaniach dla kandydatów na dawców.

Ile dni płaci pracodawca, a od kiedy zasiłek ZUS?

Pracodawca finansuje wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym, a dla pracownika 50+ — za pierwsze 14 dni. Po przekroczeniu limitu wypłacany jest zasiłek chorobowy z ZUS.

Czy wynik jest wiążący?

Nie. Wynik jest orientacyjny i zakłada pełne 12 miesięcy zatrudnienia oraz stałą podstawę. Dokładne naliczenie przygotujemy w ramach obsługi kadrowo-płacowej.